Job crafting w pigułce

Zgodnie z podejściem, jakim jest job crafting, każdą pracę, niezależnie od stanowiska czy szczebla w organizacji, można dziś “craftować” - czyli dostosowywać do indywidualnych potrzeb oraz kompetencji. Sprawdź, na czym może polegać ta modyfikacja i jakie może obejmować obszary.

• Mianem job craftingu określa się takie modyfikowanie codziennych zadań na danym stanowisku, aby bardziej odpowiadały one osobistym kompetencjom, potrzebom i wartościom pracownika.

• Jego głównym celem jest przywrócenie sensu związanego z wykonywaną pracą, a tym samym - wzrost zaangażowania i satysfakcji płynącej z realizowanych obowiązków.

• Job crafting może obejmować różne obszary - m.in. rodzaj i sposób pracy, nastawienie do wykonywanych zadań czy same relacje w miejscu pracy.

• Takie podejście do codziennej pracy niesie za sobą korzyści nie tylko dla zatrudnionego, ale i dla pracodawcy.

Co to jest job crafting?

Job crafting (z ang. modelowanie pracy) to pojęcie wprowadzone przez profesorki Jane E. Dutton i Amy Wrzesniewski z University of Michigan. W ten sposób nazywa się proces, w którym pracownicy samodzielnie modyfikują powierzone im służbowe obowiązki, tak, aby były one lepiej dopasowane do ich kompetencji, wartości oraz preferencji. Podejście to zakłada bowiem, że zatrudniony nie powinien być tylko wykonawcą ściśle określonej roli, ale również aktywnie angażować się w jej budowanie.

Szukasz pracy w Nowym Dworze Mazowieckim? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w Internecie!

Jaki jest główny cel job craftingu?

Job crafting ma na celu wzrost zaangażowania pracownika w codzienną pracę, poprawę jej efektywności, a przede wszystkim - przywrócenie poczucia sensu związanego z wykonywanymi zadaniami. Dzięki dopasowaniu zadań do osobistych potrzeb i umiejętności osoba zatrudniona może czerpać ze swojej pracy znacznie większą przyjemność i satysfakcję - unika bowiem powtarzalnych, żmudnych zadań, a przy tym zwiększa swoją szansę na rozwój. Taki pracownik musi jednak być świadomy swoich wewnętrznych wartości, najmocniejszych stron oraz głównego zawodowego celu - w przeciwnym razie modyfikacja zadań pod własne kompetencje czy potrzeby może nie być do końca efektowna.

Jakie obszary może obejmować job crafting?

Możemy wyróżnić trzy podstawowe obszary, w których pracownik może przeprowadzić job crafting, czyli dopasować swoją pracę do indywidualnych potrzeb oraz kompetencji:

• rodzaj oraz metody wykonywania pracy (crafting zadań) - w tym przypadku praca planowana jest w taki sposób, aby pracownik wykonywał głównie te najbardziej wartościowe czynności, a te żmudne, czasochłonne czy męczące ograniczył do minimum;

• nastawienie do swojej pracy (crafting poznawczy) - polega na zmianie sposobu, w jaki pracownik postrzega samego siebie w pracy, co myśli o konkretnych zadaniach/zmianie nastawienia do tego, co ma największy wpływ na jego wellbeing i poczucie satysfakcji;

• relacje w pracy (crafting relacji) - w tym przypadku pracownik wprowadza pewne zmiany w rodzaju kontaktów i ilości interakcji z innymi osobami w ramach codziennej pracy.

Nowa praca w Miliczu potrzebna od zaraz? Przyspiesz poszukiwania, korzystając z portali rekrutacyjnych online.

Zalety job craftingu dla pracownika i pracodawcy

Job crafting wiąże się z korzyściami zarówno dla samego pracownika, jak i dla pracodawcy. Zatrudniony wykonuje bowiem zadania, które są lepiej dopasowane do jego potrzeb, wartości czy umiejętności, a to przekłada się bezpośrednio na jego efektywność, satysfakcję z pracy oraz jej rezultaty. Pracodawcy, którzy popierają samodzielne modyfikowanie zadań przez zatrudnionych, zyskują z kolei bardziej lojalnych, zaangażowanych pracowników osiągających lepsze wyniki. Job crafting może tym samym wpływać również na rotację pracowniczą i ogólny wizerunek firmy.

Poszukujesz ciekawych danych i informacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi? Zapoznaj się z raportami HR dostępnymi w sieci!

Podsumowanie

Job craftingiem nazywa się modyfikowanie codziennych zadań w taki sposób, aby odpowiadały one indywidualnym umiejętnościom, preferencjom i wartościom pracownika. Proces ten ma na celu przede wszystkim przywrócenie sensu z wykonywanej pracy, a tym samym także wzrost satysfakcji oraz zaangażowania. Jest to zatem podejście, które przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i zatrudniającemu. Job crafting może dotyczyć różnych obszarów związanych z pracą - m.in. rodzaju i metod realizacji obowiązków, nastawienia do pracy czy samych relacji w pracy.