Wydanie nr 88/2024, Czwartek 28.03.2024
imieniny: pokaż (11 imion)Aleksander, Doroteusz, Guntram, Renata, Ingbert, Joanna, Kastor, Malachiasz, Malkolm, Pryskus, Rogat
ReklamaKontakt
  • tvregionalna24.pl
  • tvmalbork.pl
  • tvsztum.pl
  • tvdzierzgon.pl

Kiedy pytać o wynik rekrutacji?

Kiedy pytać o wynik rekrutacji? fot. Kiedy pytać o wynik rekrutacji?
Przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej, następne długie spotkanie, a potem cisza. Podczas szukania pracy lub chęci jej zmiany cisza ze strony rekrutera przeprowadzającego proces rekrutacyjny jest dla kandydata jak kara i tortury. Zniecierpliwieni i zestresowani zaczynają planować wysłanie maila z zapytaniem. Kluczem do sukcesu jest jednak odpowiednie sformułowanie jego treści oraz wybranie właściwego czasu na wysyłanie wiadomości.

Dlaczego proces rekrutacyjny się przedłuża?

Mimo określenia czasu oczekiwania na odpowiedź ze strony rekrutera sam proces rekrutacyjny przedłuża się w nieskończoność? Niestety w większości przypadków nie jest to wina osoby rekrutującej. Bardzo często, przynajmniej w dużych firmach, w wyborze kandydatów aplikujących na dane oferty pracy uczestniczy kilka działów, które starają się wybrać odpowiednią osobę. Czasami również zdarzenia losowe nie pozwalają na zakończenie rekrutacji i wysłanie odpowiedzi wszystkim osobom.

Kiedy zapytać o wynik rekrutacji?

W momencie, gdy rekruter nie skontaktuje się z Tobą w określonym terminie, możesz powoli myśleć o sformułowaniu prośby o wynik rekrutacji. Mając na uwadze informacje zawarte we wcześniejszym paragrafie, wysyłanie maila z prośbą w ten sam dzień mogłoby zostać odebrane jako ponaglenie. Optymalny czas oczekiwania to 3-4 dni po upłynięciu daty domniemanego wysłania wiadomości.

Jeżeli w międzyczasie zyskałeś nową ofertę pracy, koniecznie poinformuj innych rekruterów o tym fakcie. Takim sposobem przyspieszysz proces rekrutacyjny w firmie, zostaniesz również odebrany jako osoba kompetentna i profesjonalna. Nie bój się poinformować o przyjęciu oferty pracy innej firmy — nie ma w tym nic złego.

Co napisać w wiadomości o wynik rekrutacji?

Najważniejszą zasadą podczas pytania o wynik rekrutacji jest zachowanie odpowiedniego tonu i manier. Podczas formułowania zapytania bądź miły, ale też konkretny. Pytając o wynik rekrutacji, postaraj się również uzyskać feedback z rozmowy. Jeżeli częścią procesu rekrutacyjnego było wykonanie jakiegoś zadania, zapytanie o ogólną ocenę i prawidłowość wykonania również będzie sensowna i przydatna dla Ciebie. Możesz również zapytać o wskazówki dotyczące przyszłych rozmów kwalifikacyjnych — kto nie zna się na procesach kwalifikacyjnych lepiej niż osoby z działu HR!

 

 

 

 

Zastanawiasz się jak zmienić pracę? Odwiedź porady.pracuj.pl. Znajdziesz tam praktyczne wskazówki dotyczące tego jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz w jaki sposób napisać profesjonalne CV czy list motywacyjny.

Kiedy pytać o wynik rekrutacji?
Przejdź do komentarzy

Kamery On-Line

Podziel się:
Oceń:
Tagi

Zobacz więcej z kategorii Wasze informacje


Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe i naruszające regulamin będą usuwane.